الاجازة السنوية اذا تخللها اجازة العيد

كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة.

الاجازة السنوية اذا تخللها اجازة العيد. 17 ـ للعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك. 3 نعم في حال الاجازة السنوية تحتسب ايام الراحة الاسبوعية التي تتخلل الاجازة من ضمنها. فريق عمل مهر مادة 47 تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة. لا يجوز لصاحب العمل أن ينهي خدمة العامل أو يعلنه بإنهاء خدمته أثناء إجازته السنوية كما لا يجوز للعامل أن يترك خدمة صاحب العمل أثناء الإجازة السنوية إلا إذا كان قد أعلنه بذلك قبل بدء الإجازة.

إذا أخذت يومين من أجازتى السنوية قبل أجازة العيد و أربعه أيام من أجازتى السنوية بعد نهاية أجازة العيد و للعلم إنى عندى رصيد كافى فهل من حق الإدارة ترفضلى طلبى لو الأجازتين فى نفس الشهر. الا اذا كان قانون المؤسسة يشير الى غير ذلك. ثانيا اذا صادفت الاجازة مع الاجازة الاسبوعية تعوض في الاجازة السنوية سؤاء كان يوم او يومين ثالثا بياناتكم قديمة. ووفق ا للمادة فإنه إذا تمتع الموظف بإجازة اعتيادية تدخل ضمن مدتها إجازة عيد الفطر المبارك فلا يتم احتساب مدة إجازة العيد ضمن إجازة الموظف الاعتيادية.

اولا اجازة العيد تحدد كل سنة وما لها تحديد مسبق. بمعنى اذا كان اجمالي الراتب قبل خصم التامين 8400 او المدفوع كل شهر بعد خصم التامين 8000 و هل يتم تقسيمة على 22 يوم عدد ايام الاجازة السنوية او يتم تقسيمة على 30 يوم عدد ايام الشهر لاحتساب خصم اليوم. الاجازة السنوية مستقله عن غيرها من الاجازات العرضية او اجازات الاعياد وغيره من الاجازات التي سنتطرق لها اي لا يحق لصاحب العمل محاسبة الموظف او العامل في اجازته السنويه كأن يخصم منها خمسة.