الاجازة السنوية بعد 11 شهر
إستحقاق الإجازة السنوية وفقا لقوانين العمل يكون بعد إن يمضي العامل في خدمة صاحب العمل سنة واحدة بمعنى سنة كاملة غير أن التطبيق العملي لهذا الإستحقاق القانوني ليس أمرا لا يمكن الخروج عليه فكثيرا ما.
الاجازة السنوية بعد 11 شهر. أبوظبي حسين الصمادي تاريخ النشر. كشفت شركة نفط الكويت عن أنه تم السماح للعاملين بالاحتفاظ برصيد الاجازة السنوية المتراكم لأكثر من رصيد سنتين اعتبارا من شهر مارس 2020 وحتى نهاية ديسمبر 2021 مع ما يترتب على ذلك من إجراءات بإعادة. وبذلك تكتمل السنة ويكون. بينما يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لمدة 30 يوما إذا زادت مدة خدمته عن السنة وبمعدل يومين شهريا إذا كانت المدة أكثر من 6 أشهر وأقل من سنة.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه يحق للمنشأة عدم الموافقة على منح إجازة للعامل عند الضرورة وتأجيلها لوقت آخر وتجزئتها إلى فترتين وترحيل المدة غير المستخدمة إلى السنة التالية لافتة إلى أنه يحق للعامل خلال كل سنة من سنوات خدمته الحصول على إجازة سنوية لا يجوز. شهر للوظائف العليا و22 يوما للبقية المصدر. أك دت وزارة الموارد البشرية والتوطين أحقية عمال وموظفي القطاع الخاص الذين لم ي تموا العام الأول من خدمتهم لدى المنشأة أو جهة العمل في الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 12 يوما ولا تزيد على 22 يوما شريطة أل ا تقل مدة. المادة 2.
بالتالي الوضع الصحيح أن يتم منح الإجازة بعد إكمال 11 شهر أي ان الموظف يعمل 11 شهر ويحصل على أجازة لمدة شهر على سبيل المثال في الشهر الثاني عشر. الاجازة السنوية تكون مكملة للسنة التي تعاقد بها الموظف مع صاحب العمل بمعني ان السنه الوظيفية اجمالا اثني عشرة شهرا منهم احدي عشرة شهر عمل مدفوعين الاجر نتيجة حضور الموظف للعمل مع الالتزام بقواعد العمل والشهر الباقي يكون هو الاجازة السنوية مدفوعة الاجر للعامل ومن حقة ان.